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云南拓展團建怎么定目標,團隊缺什么比想玩什么更重要
很多公司組織云南拓展團建,上來就問哪里好玩,有什么項目。其實在考慮這些之前,有件事更急迫——搞清楚團隊到底需要什么。目標不明確,玩得再嗨也是白玩。
團隊缺什么?情況不一樣。新員工剛入職,互相不認識,這時候做云南拓展團建,目標應該是破冰融合。讓大家快速熟悉起來,記住名字,消除陌生感。選那些互動多、規則簡單的項目,比如名字接龍、團隊組建、趣味小游戲,讓氣氛先熱起來。
團隊磨合了一段時間,但溝通不暢,部門之間有隔閡。這時候的云南拓展團建,目標應該是改善溝通、建立信任。選那些需要配合才能完成的項目,比如信任背摔、盲人方陣、穿越電網。這些項目逼著大家去溝通,去信任,問題暴露出來才能解決。
團隊已經成熟,但士氣不高,缺乏激.情。這時候的云南拓展團建,目標應該是提振士氣、增強凝聚力。選那些有挑戰性、能激發潛能的項目,比如畢業墻、動力圈、高空斷橋。一起扛過難,感情自然深。
還有一種是純放松。團隊累了一年,就想出去透透氣。這時候的云南拓展團建,目標就是放松心情、增進感情。選輕松有趣的,比如趣味運動會、野炊燒烤、篝火晚會。不搞那么累,開心就好。
目標定了,再選形式。專業拓展基地適合搞訓練,農莊適合搞休閑,風景區適合搞徒步定向。云南拓展團建選擇多,關鍵是對癥下藥。目標對了,錢花得值。目標錯了,玩得再熱鬧,回來還是老樣子。





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